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篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
朱广力
8090
交互式管理之80后如何凝聚90后
培训管理
上海益西EAP走进某大型建筑国企课程报告提供:上海益西EAP心理援助周老师-https://www.yxeap.cn2014年1月,上海益西EAP维稳与党建心理援助
张高睿
企业教练张高睿分享不一样的
8090
后,不一样的激励
教练技术
企业教练张高睿分享作为管理者,你若问员工们是什么让工作变得有吸引力,名列第一的因素往往不是薪酬,而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过与多位人力资源专家、管理者及一
蒋小华
热烈祝贺蒋小华老师昆明《
8090
后员工管理》培训圆满成功!
中层管理
客户:昆明企业 地点:云南省 - 昆明 时间:2013/9/23 0:00:00 热烈祝贺蒋小华老师昆明《
8090
后员工管理》培训圆满成功! 培训时间:2013年9
杨端祥
杨端祥老师昆明光大银行《
8090
后员工管理》内训圆满结束!
中层管理
客户:光大银行 地点:云南省 - 昆明 时间:2013/3/9 0:00:00 2013年3月9-10日杨端祥老师昆明光大银行《
8090
后员工管理》内训圆满结束!
张高睿
企业教练张高睿分享睿智的奖励能让
8090
后充满热情
教练技术
企业教练张高睿分享让员工快乐是管理者的天职,只给钱员工未必快乐,只有让其为实现自身梦想而工作,他们才会感到力量无穷;给奖励,员工未必满足,只有让其看到上司的肯定和
张高睿
教练技术讲师张高睿分享别把
8090
后放错了地方
教练技术
教练技术讲师张高睿分享美国著名管理学家彼得·德鲁克认为,有效的管理者面对人才从来不会这样问:“他能跟我合得来吗?”而会间:“他贡献了些什么?”也从来不问:“他不能
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享用领导力统驭80、90后
教练技术
不管你喜不喜欢他们的风格,80、90后已经登上历史舞台;不管你喜不喜欢他们的做事方式,80、90后正在成为中国企业员工的主流。
8090
后员工管理教练张高睿分享是
张高睿
教练技术讲师张高睿分享
8090
后崇尚自由,但也不能没有责任和规矩
教练技术
教练技术讲师张高睿分享某公司刚接收一批80后大学毕业生,公司按考勤制度对其做每天的考勤记录。公司的正常上下班时间是早上8:00,下午6:30。在办公室人员的一次考
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享如何在80、90后面前建立威信
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享在80、90后员工心目中,那些只会耍威风,毫无威信的管理者是无法得到他们认同的。管理者如何树立自己的威信呢?其实,管理者的威信来源
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享用竞争激发80、90后的潜力
教练技术
领导者有责任引导企业良性竞争的风气,竞争是激发员工潜力最有效的方法之一,一个拥有公平竞争氛围的企业是最能给予员工安全感的,员工在这样的环境中也可以全心全意地为企业
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