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员工管理讲师授课见证
陈锦华
员工管理
之会议规范
中层管理
员工管理
之会议规范
员工管理
之会议规范1. 事先阅读会议通知。2. 按会议通知要求,在会议开始?分钟进场。3. 事先阅读会议材料或做好准备,针对会议议题汇报工作或发表
林玟莹
员工管理
三大利器
团队建设
【
员工管理
"三大利器】1)发一本学习护照:结合员工特点设1-3年培训和学习规划,包括在职研和海外交流;2)开一个道德账户:从入职开始,定期评选“十佳员工、
谢玉雄
80 90后
员工管理
心态培训
客户:广东塑料交易所 地点:广东省 - 广州 时间:2012/7/1 0:00:00 广东塑料交易所 80 90后
员工管理
汪中求
处罚员工是管理的无奈
经济学家
我们认为,员工的管理不应该过多的借助处罚的手段来解决,处罚员工是无可奈何的处理手段。因此,我一直不主张更多以罚款的方式来解决管理问题。 通过什么解决呢,仍然是管理程
王开族
8090后
员工管理
非人力管理
客户:舒华体育用品公司 地点:福建省 - 泉州 时间:2013/3/12 0:00:00 8090后
员工管理
田先
《8090后
员工管理
》
中层管理
客户:联想扬天TC业务管理培训会 地点:北京市 - 北京 时间:2012/8/28 0:00:00 田先2012年8月28日联想扬天TC业务管理培训会第1期《809
张高睿
《8090后
员工管理
》
中层管理
客户:郑州中彰工贸 地点:河南省 - 郑州 时间:2012/7/31 0:00:00 《80、90后
员工管理
教练》 ——强硬管理时代已经过去,教练时代到来 课程背景
李近强
现代
员工管理
技巧
生产管理
课程背景 公司员工离职率居高不下,新员工留不住,老员工不想留;领导与员工关系紧张,不满气息充满员工队伍;生产效率低下,废次品率突破新高。 怎样将五要素的关键一环箍
吴齐超
新
员工管理
企业文化
招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题,特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限,相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适
张宪
90后
员工管理
分享
90后管理
3月7日,妇女节前夕。张老师为浙江嘉善的35位HRH伙伴带来了精彩的90后
员工管理
分享。 新生代
员工管理
话题已诞生多年,但在管理上的挑战未曾停止。受嘉善HR俱乐部
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