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90后讲师授课见证
成敏华
90后
最大的变化是什么?
台湾品牌博士
品牌战略
品牌管理
品牌策划
营销管理
商业模式
2016年12月18日 地点：厦门 客户：鑫庄园酒业 鑫魁贸易公司 成敏华博士 课题：战略性品牌管理
90后
最大的变化是什么?
90后
、85后他们根本不care,
王伟
90后
的员工管理
中层管理
沟通技巧
领导力
2016年8月4日，湖北武汉，越来越多的
90后
加入职场，如何带好
90后
的员工，为此，东风本田汽车专门举办了《
90后
员工管理》的主题培训。
蒋小华
赢在80-90管理
企业管理
赢在80-90管理 中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对
成敏华
90后
最大的变化是什么?
台湾品牌博士
品牌战略
品牌策划
品牌管理
营销管理
战略管理
商业模式
2017年11月29日 地点：长沙 客户：特格尔医药采购联盟大学 成敏华博士 课题：门店选址
90后
最大的变化是什么? 只在乎使用权，不在乎所有权。 消费体验变得
刘学元
90后
有什么性格特点
人力资源
团队建设
互联网+
领导力
1、 性格分为三种:直来直去，直来直去到自私，假装会绕弯子 2、 平均智商超过以前的同龄人，好奇心强，接受新生事物能力强 3、 多少
90后
有一技之长多多项特长，同
张小强
80/90︱我们不一样
心灵成长
职业素养
团队建设
《拒绝“被管理”》2017-11-26于(北海-广州) 航班上 执笔在互联网+时代，企业受到冲击的不仅仅是产品、市场、商业模式，还有企业的管理方式。互联网的不确定
刘学元
90后
的职场特征
人力资源
领导力
中层管理
团队建设
1、 不喜欢一份工作的时候，真的是有青春够任性，各种花样作死，如果是他们喜欢的工作，就特别拼，各种拼命往死里干 2、 不在乎什么狗屁尊卑，常被职场前辈视为没规矩，
汪中求
“寂寞”对话
90后
经济学家
来信：天天都是这么无聊，难以克服呀。去信：如何克服无聊，是一个必须修炼的课程。必须培养自己对某事项的长久热情，且不受外在因素影响过大。比如，你的书法爱好就可以深度培
张文军
麻将管理搞定
90后
精细化管理
朋友来我公司溜达，惊讶于小童鞋们的敬业，晚上九点，还一多半没走。晚上十二点，也肯定依然灯火通明——即使不少人没在办公室，也依旧还在公司Q群里谈事说事。 他问道：“
2024.1-2014.10，为中国建筑、华福证券、顾家家居、贵州茅台、中国银行、兴业银行、广发银行、徽商银行、江苏银行、浙能电力、安徽电网、内蒙古国资委、广西交投、前程无忧、长春某汽车论坛、柯桥中心
中建
茅台
顾家
中银
电网
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